Desde La Vicerrectoría de Calidad Institucional queremos comunicarle las actividades que realizamos en el mes de febrero para el cumplimiento de nuestros objetivos académico y administrativo entre estas tenemos:
INDUCCION Y REINDUCCION SIG INSTITUCIONAL
Desde Vicerrectoría de Calidad, hacen participación los miembros de cada proceso en la participación de capacitación y sensibilización, donde conocieron aspectos relevantes y todo lo concerniente al sistema integrado de gestión.
Recuerda que nuestro SIG está conformado:
- Sistema de Gestión de la Calidad.
- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Sistema de Gestión Ambiental
- Responsabilidad Social Universitaria.
La seguridad, la gestión ambiental y el control de la calidad tienen muchos puntos en común y trabajan hacia el objetivo final de hacer una compañía más eficaz y eficiente.
Su participación fue importante para garantizar el éxito de nuestro sistema y la gestión de la calidad institucional
Te contamos que este año el plan de trabajo del Sistema Integrado de Gestión, además de dos auditorías de la Gestión de Calidad (interna y externa) y Fenalco Solidario, tendremos adicionalmente dos auditorías internas, una para la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y otra para la Gestión Medio Ambiental, esto con el fin de lograr tener nuestro SIG certificado en las tres normas.
Por eso es importante la participación de todos los miembros activos de Unitecnar en las dos primeras etapas, la evaluación inicial y la implementación.
Asista a las capacitaciones, diligencia las encuestas, infórmate y está atento a los nuevos cambios y directrices inherentes a este proceso, sobre todo de aquellos nuevos retos que debe asumir como líder o como miembro de un equipo de trabajo
Desde La Vicerrectoría de Calidad Institucional se informa que el 12 de enero del año 2024 el Ministerio de Educación Nacional, mediante Resolución N.º 000341 otorga a la Fundación Universitaria Antonio de Arévalo UNITECNAR registro calificado por el término de 7 años al programa Especialización en Gestión de la calidad en modalidad presencial en la sede de Cartagena.
Con este son 5 programas de posgrado que tienen la institución consolidando su oferta académica.
Los objetivos del Comité Paritario son los de asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección; vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad; investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa; decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador; indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales; cumplir con las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador del seguro (mutual de seguridad o Servicio de Salud), y, por último, promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.
COMITÉ PARITARIO DE SST.
Es uno de los pilares fundamentales en una empresa. Este equipo es el encargado de promover prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros en todos los niveles de la empresa.
El COPASST estará compuesto por un número igual de representantes por la Rectoría y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
Para reportes de actos y/o condiciones inseguras, se deberá enviar información al correo:
copasst@unitecnar.edu.co
INTEGRANTES
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Es el organismo encargado de promover la convivencia laboral y prevenir las conductas de acoso laboral entre trabajadores dentro de la Institución.
Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales tales como: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y sus respectivos suplentes y dos (2) de los empleados, con los respectivos suplentes.
Para reportes de futuros casos de acoso laboral, o quejas relacionadas al clima laboral, se deberá enviar información al correo:
convivencia@unitecnar.edu.co
INTEGRANTES:
En este Boletín, queremos compartir con ustedes las actividades que llevamos a cabo durante el mes de marzo , enfocadas en el cumplimiento del de Capacitaciones del SIG. Estas actividades reflejan el compromiso constante de la institución con el mejoramiento continuo
A continuación, presentamos el informe detallado de las actividades realizadas durante el mes:
Los objetivos del Comité Paritario son los de asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección; vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad; investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa; decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador; indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales; cumplir con las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador del seguro (mutual de seguridad o Servicio de Salud), y, por último, promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.
COMITÉ PARITARIO DE SST.
Es uno de los pilares fundamentales en una empresa. Este equipo es el encargado de promover prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros en todos los niveles de la empresa.
El COPASST estará compuesto por un número igual de representantes por la Rectoría y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
Para reportes de actos y/o condiciones inseguras, se deberá enviar información al correo:
copasst@unitecnar.edu.co
INTEGRANTES
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Es el organismo encargado de promover la convivencia laboral y prevenir las conductas de acoso laboral entre trabajadores dentro de la Institución.
Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales tales como: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y sus respectivos suplentes y dos (2) de los empleados, con los respectivos suplentes.
Para reportes de futuros casos de acoso laboral, o quejas relacionadas al clima laboral, se deberá enviar información al correo:
convivencia@unitecnar.edu.co
INTEGRANTES:
Mediante el presente informe, le presentamos las actividades realizadas durante el mes de abril en cumplimiento de nuestros objetivos académicos y administrativos.
2.1 CAPACITACIONES DEL MES
A comienzos del mes se llevaron a cabo las inducciones de pre-auditoría para cada uno de los procesos de la institución, con el objetivo de capacitar a los equipos de trabajo de cara a la auditoría interna. Estas acciones tuvieron como propósito asegurar que cada proceso cumpla con los estándares establecidos por el Sistema Integrado de Gestión.
Se realizó la capacitación titulada Identificación y Prevención del Acoso Laboral, con el propósito de fortalecer las habilidades de los colaboradores para reconocer y prevenir situaciones de acoso en el entorno laboral.
El 25/04/2025 se llevó a cabo, la conmemoración del día mundial de SST en acompañamiento del ministerio de trabajo. Nos unimos para promover entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de todos en UNITECNAR.
Desde La Vicerrectoría de Calidad Institucional, continuamos trabajando para ratificar ante el Consejo Nacional de Acreditación CNA, nuestro mejoramiento continuo en la calidad de objetivos en el marco de la constitución y la ley, de acuerdo a lo establecido en los estatutos.
¿Qué es la Acreditación?
“La Acreditación es el acto por el cual el Estado adopta y hace público el reconocimiento que los pares académicos hacen de la comprobación que efectúa una institución sobre la calidad de sus programas académicos, su organización y funcionamiento y el cumplimiento de su función social”. (Acuerdo CESU oI de 2020).
¡La renovación de la acreditación es un compromiso de todos!
Familia Unitecnarista, a través de este comunicado, queremos compartir con ustedes las actividades desarrolladas durante el mes de mayo, orientadas al cumplimiento de nuestros objetivos académicos y administrativos
2.1 CAPACITACIONES DEL MES
Durante la jornada se desarrollaron temas fundamentales en primeros auxilios, tales como la evaluación inicial de la víctima, el control de hemorragias, la atención de heridas y quemaduras, las maniobras de desobstrucción de vías respiratorias, la reanimación cardiopulmonar (RCP) básica y el manejo de situaciones comunes como desmayos y convulsiones.
La capacitación fue dirigida por un profesional especializado, quien integró contenidos teóricos con actividades prácticas, simulaciones y demostraciones en tiempo real, lo que facilitó el aprendizaje y fortaleció las competencias de los brigadistas.
La capacitación realizada de Servicio y Atención al Cliente se desarrolló como un espacio formativo orientado a fortalecer las habilidades comunicativas, actitudinales y operativas del equipo, mejorando su interacción con los usuarios, esta jornada fue concebida no solo como una transferencia de conocimientos, sino como una experiencia participativa que permitió reflexionar sobre el papel fundamental que cada colaborador desempeña en la percepción y satisfacción del cliente.
Los días 7, 8 y 9 de mayo del presente año se llevó a cabo la auditoría interna del Sistema Integrado de Gestión (SIG), la cual arrojó resultados muy positivos y evidenció oportunidades claras de mejora:
- • 19 fortalezas identificadas en los procesos institucionales.
- • 15 observaciones que invitan a fortalecer nuestros procedimientos.
- • 1 no conformidad detectada.
Estos resultados reflejan el compromiso institucional con la mejora continua, la calidad y la transparencia, reafirmando nuestra dedicación a la excelencia y a la satisfacción de nuestros grupos de interés.
La capacitación “Conservación de la voz en el ejercicio docente (Primeros auxilios vocales)”se realizó con el propósito de brindar a nuestros docentes herramientas prácticas para el cuidado adecuado de su voz, previniendo la fatiga vocal y posibles afecciones derivadas de su uso constante en el aula.
Durante la jornada se llevaron a cabo diversas actividades y ejercicios prácticos, enfocados en técnicas de respiración, relajación y vocalización, orientados a la prevención y al manejo saludable de la voz docente.
Se llevó a cabo una capacitación sobre riesgo psicosocial dirigida al personal de la institución. El objetivo fue humanizar a los colaboradores sobre los factores que pueden afectar su salud mental y emocional en el entorno laboral, así como brindar herramientas para su prevención y manejo.
actividad forma parte del compromiso institucional con el bienestar y la seguridad de todos los colaboradores.
En cumplimiento de nuestro compromiso con la transparencia, la participación y la mejora continua, la universidad cuenta con el certificado ISO 9001:2015, que respalda la calidad de sus procesos. También ha sido reconocida por la Fundación Fenalco Solidario Colombia por sus prácticas responsables en lo económico, social y ambiental.
En seguridad y salud en el trabajo, la implementación del sistema alcanza un 88%, con un cumplimiento del 98.75% en los estándares legales vigentes. Además, la ARL AXA Colpatria certifica el compromiso institucional con la prevención y mejora continua en esta materia.
Realizó una capacitación teórico-práctica sobre el uso del Desfibrilador Externo Automático (DEA), cuyo objetivo es enseñar a los participantes a actuar de manera rápida y segura ante un paro cardiorrespiratorio. Durante la formación, se instruyó en el reconocimiento de una emergencia, la activación del sistema de emergencias médicas y la correcta aplicación del DEA, junto con maniobras básicas de reanimación.
Se llevó a cabo una capacitación dirigida a los miembros de la brigada de emergencias, con el propósito de desarrollar habilidades y conocimientos básicos en primeros auxilios. El curso proporcionó herramientas para identificar y atender situaciones de emergencia médica, facilitando intervenciones oportunas y seguras que contribuyen a preservar la vida y minimizar daños hasta la llegada de personal especializado.
Durante los días 27, 28 y 29 de mayo, nuestra universidad tuvo el honor de recibir la visita del Consejo Nacional de Acreditación (CNA) en el marco del proceso de Renovación de la Acreditación Institucional. Este importante evento se centra en el acto por el cual el Estado adopta y hace público el reconocimiento de la calidad educativa de las instituciones, basado en la evaluación y comprobación realizada por pares académicos.
La Acreditación Institucional es un reconocimiento que avala la calidad de los programas académicos, la organización y funcionamiento de la universidad, así como el cumplimiento de su función social. En esta visita, se llevó a cabo una minuciosa revisión de los diferentes procesos dentro de nuestra institución, abarcando aspectos fundamentales como la identidad institucional, el gobierno y la transparencia, el desarrollo y sostenibilidad institucional, los sistemas de aseguramiento de la calidad, la estructura y procesos académicos, y la visibilidad tanto nacional como internacional.
Además, se evaluaron los aportes a la investigación, la innovación, el desarrollo tecnológico y la creación en el entorno, así como el impacto social y el bienestar institucional. La gestión financiera también fue objeto de análisis detallado. Los pares académicos tuvieron la oportunidad de dialogar con diversos actores de nuestra comunidad universitaria, incluyendo estudiantes, docentes, egresados y representantes del sector externo. Así mismo, realizaron un recorrido por las instalaciones de la universidad, con el fin de conocer de primera mano nuestras infraestructuras y recursos.
La visita del CNA no solo constituye una oportunidad para demostrar los avances y fortalezas de nuestra institución, sino que también nos permite identificar áreas de mejora continua para seguir ofreciendo una educación de excelencia.
Desde la Coordinación de Calidad Administrativa, nos complace compartir con ustedes las actividades realizadas durante el mes de junio, enfocadas en fortalecer nuestros procesos administrativos y en dar cumplimiento a los objetivos normativos establecidos.
2.1 AUDITORIA INTERNA
Desde la calidad administrativa, nos complace informarles que los días 19, 20 y 21 de junio se llevó a cabo la auditoría interna del Sistema de Gestión, me complace comunicar que esta actividad arrojó resultados positivos, demostrando el compromiso de todos nosotros con la calidad institucional, este ejercicio nos ha permitido identificar áreas de mejora para continuar fortaleciendo nuestra gestión de la calidad en los procesos académicos y administrativos.
Durante la auditoría, se identificaron:
- 1: No conformidades.
- 4: Fortalezas
- 4: Observaciones
Capacitación y conservación de la voz y uso de audífonos
Los colaboradores del área de Promoción y Mercadeo recibieron capacitación por parte de la ARL AXACOLPATRIA en Conservación de la voz y uso de audífonos, con el fin de prevenir enfermedades laborales inherentes al ejercicio de sus funciones.
¡En UNITECNAR nos preocupamos por la salud y bienestar de todos!
Entre otras actividades, realizamos la convocatoria para ser parte de nuestra brigada de emergencias, en Unitecnar estamos preparados para atender emergencias que se puedan presentar.
2.1 CAPACITACIONES DEL MES
Los días 5 y 6 de junio se llevó a cabo la capacitación titulada “El Cliente Somos Todos”, dirigida al personal docente y administrativo de nuestra institución. Esta jornada tuvo como propósito fortalecer la cultura organizacional centrada en el cliente, sensibilizando a todos los colaboradores sobre la importancia de su rol dentro de la cadena de valor del servicio.
Durante la actividad, se promovieron actitudes, comportamientos y decisiones alineadas con una atención integral, coherente y de excelencia, tanto hacia el cliente interno como externo, reafirmando el compromiso institucional con la calidad y la mejora continua en todos los niveles.
Se llevo a cabo la capacitación de Grupo de Apoyo y Respuesta a Emergencias y Tareas (GARE), a nuestra brigada de emergencias, para fortalecer las competencias dentro de la brigada institucional, mediante el conocimiento de sus funciones específicas, protocolos de actuación, y coordinación con las demás células de respuesta, garantizando así una actuación efectiva, segura y oportuna ante cualquier evento de emergencia.
Se realizó la capacitación referente al uso adecuado del equipo de protección personal (EPP), con el objetivo de reforzar la conciencia sobre la importancia de proteger la salud y seguridad de los trabajadores en el entorno laboral. Durante la sesión, se abordaron los distintos tipos de EPP según el tipo de riesgo (ocular, auditivo, respiratorio, manual, corporal.), así como su correcta selección, uso, mantenimiento y almacenamiento.
Desde Calidad Administrativa, nos complace informarles que durante los días 24, 25 y 26 de junio, recibimos la Auditoría Externa del Sistema Gestión de Calidad (SGC), según los lineamientos de la ISO 9001: 2015. Con los siguientes resultados:
- • 4 Fortalezas.
- • 2 Oportunidades de mejora.
- • 1 Observaciones
- • 0 No conformidades
Esta capacitación fue dirigida a los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST, con el objetivo de brindarles herramientas prácticas para identificar las causas de accidentes e incidentes laborales. Más allá de cumplir con un requisito legal, se fomentó una cultura de prevención, análisis crítico y mejora continua en el entorno de trabajo. Durante la jornada, se aprendió a investigar con objetividad, registrar adecuadamente los hallazgos y proponer acciones correctivas que impacten positivamente en la seguridad de todos.
prevenir también es cuidar, y cuidar empieza por entender lo que sucede y actuar a tiempo.
A través del presente informe, compartimos las actividades desarrolladas durante el mes de julio, en coherencia con nuestros objetivos administrativos y académicos. Cada una de estas acciones refleja el compromiso continuo de nuestro equipo por mejorar y fortalecer nuestro Sistema Integrado de Gestión (SIG).
2.1 AUDITORIA EXTERNA
Desde Calidad Administrativa, nos complace informarles que del día 22 al día 26 de julio se llevó a cabo la auditoría externa de recertificación del sistema de Gestión de la calidad (SGC) según los lineamientos de la ISO 9001: 2015. Con los siguientes resultados:
- Fortalezas: 5
- Oportunidades de mejora: 3
- Observaciones: 2
- No conformidades: 0
CAPACITACIÓN: BRIGADA DE EMERGENCIA
El día 5 de julio se realizó una capacitación de primeros auxilios con el fin que los trabajadores conozcan las posibles situaciones de emergencia que se pueden presentar dentro de la institución, así como prevenir a los trabajadores sobre los riesgos y emergencia que pueden presentarse a fin de identificar y aplicar las medidas de prevención necesarias
CAPACITACIÓN: ESTILOS DE VIDA SALUDABLE
El día 18 de julio se realizó una capacitación de estilos de vida saludable con el fin que los trabajadores conozcan estrategias que promueve hábitos de vida saludables y la cultura del autocuidado, adicionalmente con el objetivo de reducir los factores de riesgos de enfermedades tales como hipertensión arterial y diabetes, así como otras enfermedades crónicas.
CAPACITACIÓN: ¿CÓMO HACER LAS PAUSAS ACTIVAS?
El día 25 de julio se realizó una capacitación de cómo hacer las pausas activas, con el fin de prevenir la aparición de desórdenes musculoesqueléticos en los trabajadores, aminoran la repetitividad de movimientos en actividades como la digitación y el uso de ratón permiten el cambio de posturas, mejoran el desempeño laboral y contribuyen al fortalecimiento del trabajo en equipo.
CAPACITACIÓN PRIMEROS AUXILIOS PARA DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS
El 18 de julio se llevó a cabo la capacitación en primeros auxilios básicos dirigida a docentes y personal administrativo, la formación tuvo como objetivo dotar a los participantes de conocimientos y habilidades esenciales para responder eficazmente a emergencias médicas en la institución
2.1 CAPACITACIONES DEL MES
Se llevó a cabo una capacitación dirigida al personal de infraestructura, enfocada en el trabajo en alturas, esta actividad tuvo como objetivo fortalecer las habilidades y conocimientos necesarios para identificar y gestionar tareas de alto riesgo, promoviendo entornos de trabajo más seguros. A lo largo de la capacitación, los participantes reflexionaron sobre la importancia del autocuidado, el uso correcto de los elementos de protección personal y la aplicación de medidas preventivas.
Se realizo la capacitación en Prevención y Control de Fuego, dirigida a nuestra brigada de emergencia, durante la jornada, los brigadistas reforzaron sus conocimientos sobre la prevención de incendios y el uso correcto de extintores, lo que les permitió ganar confianza y preparación para actuar en caso de una posible emergencia. Esta actividad fortaleció nuestro compromiso con la seguridad y nos ayuda a mantener un entorno laboral más protegido para todo.
Se realizó una capacitación dirigida a la Brigada de Emergencias, con el propósito de fortalecer las competencias básicas en atención inicial y movilización segura de personas lesionadas durante situaciones de emergencia.
Capacitación dirigida al COPASST, orientada a fortalecer sus habilidades en la investigación de accidentes e incidentes laborales. Se brindaron herramientas prácticas para identificar causas, registrar hallazgos y proponer acciones correctivas, promoviendo una cultura de prevención y mejora continua.
REGISTRO CALIFICADO OTORGADOS
El Ministerio de Educación Nacional (MEN) otorgó a la Fundación Universitaria Antonio De Arévalo los siguientes registros calificados:
- Especialización en Derecho Comercial en modalidad presencial mediante resolución N.º 0132112 del 31 de Julio de 2023
- Tecnología en Electricidad Industrial en modalidad presencial mediante resolución N.º 013119 del 31 de Julio de 2023
- Tecnología en Gestión Administrativa y Financiera en modalidad presencial en la sede de Barranquilla, mediante resolución Nº012854 del 25 de Julio de 2023
- Especialización en Derecho Administrativo y de lo Contencioso en modalidad presencial mediante resolución N.º 009995 del 22 de junio del 2023.
En este Boletín, queremos compartir con ustedes las actividades que llevamos a cabo durante el mes de marzo, enfocadas en el cumplimiento de las capacitaciones del SIG. Estas actividades reflejan el compromiso constante de la institución con el mejoramiento continuo
A continuación, presentamos el informe detallado de las actividades realizadas durante el mes:
2.1 CAPACITACIONES DEL MES
La capacitación resaltó la importancia de fortalecer las competencias del Comité de Convivencia Laboral (CCL) en la prevención, atención y resolución de casos de acoso laboral y sexual, con conocimiento normativo y habilidades prácticas, para garantizar ambientes laborales saludables, respetuosos y libres de violencia.
Se presentó el Plan de Trabajo del Sistema Integrado de Gestión (SIG) al COPASST, explicando sus objetivos, actividades y estrategias, la jornada permitió socializar el alcance del plan, recibir aportes y consolidar compromisos para fortalecer la seguridad, la salud y la mejora continua en la comunidad UNITECNAR.
Llevó a cabo la Semana de Estilo Saludable, con el propósito de fortalecer el bienestar integral nuestra comunidad académica y administrativa. A lo largo de las jornadas se promovieron espacios de aprendizaje y reflexión sobre la importancia de mantener hábitos sanos y una comunicación empática, orientados al cuidado físico y emocional.
3.1 Estilos de Vida Saludables
Durante esta capacitación se resaltó la importancia de adoptar hábitos que fortalezcan el bienestar físico y mental, tales como la alimentación balanceada, la práctica regular de actividad física, el descanso adecuado y el manejo del estrés, se brindaron recomendaciones prácticas para incorporar estos hábitos en la rutina diaria, con el fin de prevenir enfermedades y mejorar la calidad de vida de nuestra comunidad UNITECNAR.
3.2 El arte de saber escuchar
Esta actividad buscó fortalecer la comunicación asertiva dentro de la comunidad UNITECNARISTA, resaltando la importancia de la escucha activa como herramienta para generar confianza, empatía y mejores relaciones interpersonales, se compartieron estrategias prácticas para mejorar la atención al otro, fomentar el respeto mutuo y construir un ambiente universitario más humano y colaborativo.
3.3 Jornada de Tamizaje Cardiovascular
Como parte de la Semana de Estilo Saludable en UNITECNAR, se realizó un espacio de prevención enfocado en la salud, los participantes accedieron a valoraciones básicas que permitieron identificar factores de riesgo cardiovascular, reforzando la importancia del autocuidado, la detección temprana y la adopción de estilos de vida que favorezcan la salud integral.
3.4 Jornada de Masajes Relajantes
Como actividad de cierre de la Semana de Estilo Saludable en UNITECNAR, se ofreció a los participantes una sesión de masajes enfocados en la relajación y el manejo del estrés, esta actividad promovió el bienestar físico y emocional, contribuyendo a reducir tensiones y reforzando la importancia del autocuidado dentro de la comunidad.
REGISTRO CALIFICADO OTORGADOS
El Ministerio de Educación Nacional (MEN) otorgó a la Fundación Universitaria Antonio De Arévalo los siguientes registros calificados:
- Especialización en Derecho Comercial en modalidad presencial mediante resolución N.º 0132112 del 31 de Julio de 2023
- Tecnología en Electricidad Industrial en modalidad presencial mediante resolución N.º 013119 del 31 de Julio de 2023
- Tecnología en Gestión Administrativa y Financiera en modalidad presencial en la sede de Barranquilla, mediante resolución Nº012854 del 25 de Julio de 2023
- Especialización en Derecho Administrativo y de lo Contencioso en modalidad presencial mediante resolución N.º 009995 del 22 de junio del 2023.
Estimada comunidad en el mes de Agosto realizamos varias actividades para continuar cumpliendo nuestros objetivos académicos y administrativos entre estas tenemos.
Para el mes de Octubre se inicia la Renovación del certificado de Responsabilidad Social Empresarial, por lo cual, te recordamos la importancia y criterios a tener en cuenta:
Certificado Responsabilidad Social: el Certificado en Responsabilidad Social, es un compromiso que su organización adquiere con sus grupos de interés, fortaleciendo sus prácticas sociales, ambientales y económicas.
Como Medimos La Responsabilidad Social
A través de nuestra herramienta DiagnosticaRSE, logramos que las organizaciones se autoevalúen en las 8 áreas de interés
Informe a Presentar Anualmente
Es importante elaborar un informe anual donde se plasmen los procesos y acciones en Responsabilidad Social y debe contener la siguiente información:
- Los compromisos adquiridos por área de interés
- Las actividades planeadas, ejecutadas y la fecha de ejecución de las mismas.
- El responsable de las actividades.
- El estado del cumplimiento de los compromisos
- SI/PARCIAL/NO
- Los beneficiados con el cumplimiento de los compromisos
- Los recursos invertidos para el cumplimiento de los compromisos
El Certificado De RSE Se Basa En:
- Voluntariedad: la opción por incorporar las preocupaciones sociales y medioambientales es voluntaria en el sentido que no es impuesta legalmente.
- Integración: las iniciativas de Responsabilidad Social se deben integrar en el día a día de la organización, en todas las áreas y ámbitos del negocio.
- Consistencia: las iniciativas deben perdurar en el tiempo.
- Transparencia: las organizaciones que optan por asumir responsabilidades hacia la sociedad en la que operan deben estar dispuestas a informar de forma diligente y veraz sobre sus acciones y decisiones en aspectos claves para los diferentes grupos de interés.
Las pausas activas pueden realizarse varias veces al día por aproximadamente 10 minutos cada vez. Estos ejercicios te permitirán descansar los músculos que más usas, dependiendo de la actividad que realices, así mismo, podrás evitar enfermedades como el estrés, la fatiga visual, los dolores de espalda, el túnel carpiano entre otros.
Beneficios Fisiológicos:
- Aumento de circulación a nivel de las estructuras musculares, mejorando la oxigenación de los músculos, tendones y disminuyendo la acumulación de ácido láctico.
- Mejora la movilidad articular y la flexibilidad.
- Mejora la postura.
- Disminuye la tensión muscular innecesaria.
Beneficios Psicológicos
- Refuerzo de la autoestima.
- Mejora la capacidad de concentración.
- Muestra la preocupación de la empresa por sus empleados.
Beneficios Sociales
- Despierta el surgimiento de nuevos líderes
- Favorece el contacto personal.
- Promueve la integración social.
- Favorece el sentido de pertenencia.
Por esta razón el área de Bienestar y Calidad institucional se unen a esta campaña que se realiza dos veces por semana.
2.1 CAPACITACIONES DEL MES
- Caídas a Distinto Nivel
La formación, capacitación, se realizó para capacitar a todo el personal administrativo sobre las caídas a distinto nivel, Concientizar al personal de los riesgos derivados de la superficie de trabajo. Delimitar en forma visible los pasillos y zonas de circulación, para así poder disminuir los riegos asociados en nuestra organización.
La capacitación se realizó para la brigada de emergencia, es fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar de las personas afectadas durante situaciones de emergencia, como desastres naturales, accidentes o incendios. Sus principales objetivos son:
- Seguridad: Enseñar técnicas seguras para mover a los lesionados, evitando causarles más daño.
- Eficiencia: Aumentar la rapidez y eficacia en la atención a las víctimas, lo cual es crucial en situaciones críticas.
- Prevención de lesiones: Reducir el riesgo de lesiones tanto para el lesionado como para el rescatista.
- Trabajo en equipo: Fomentar la colaboración entre miembros de la brigada para realizar movilizaciones adecuadas y coordinadas.
- Conocimiento de primeros auxilios: Integrar conocimientos de primeros auxilios con la movilización para una atención integral.
- Adaptación a diferentes situaciones: Capacitar a los brigadistas para manejar distintos escenarios y tipos de lesiones.
Nos complace informar que nuestra Brigada de Emergencia ha sido nuevamente entrenada y capacitada para responder de manera eficiente ante cualquier eventualidad.
¿Qué significa esto para ti?
- Mayor seguridad en nuestras instalaciones.
- Respuesta rápida y efectiva en situaciones de emergencia.
- Brigadistas preparados en primeros auxilios, evacuación, prevención de riesgos y manejo de crisis.
Agradecemos a nuestra brigada por su compromiso y dedicación en garantizar un entorno seguro para todos.
Recuerda: ¡La seguridad es responsabilidad de todos! Si tienes dudas sobre protocolos de emergencia, no dudes en comunicarte con nosotros.
En el mes de septiembre, llevamos a cabo diversas actividades enfocadas en la prevención del riesgo psicosocial, con el objetivo de promover el bienestar emocional y mental de nuestra comunidad. Estas iniciativas estuvieron orientadas a identificar, gestionar y mitigar factores que puedan afectar la calidad de vida en el entorno laboral y académico.
CAIDAS A NIVEL – LECCIONES APRENDIDAS AT 2022
Caída a Nivel, son aquellas que se produce en el mismo plano de sustentación.
¿Cómo evitar caídas a nivel?
- Evitar tener cables eléctricos y otros elementos similares por los suelos para evitar tropiezos.
- Evitar suelos mojados, resbaladizos con restos de comida u otras sustancias que hagan resbalar.
- Llevar calzado adecuado, antideslizante y ropa adecuada. No dejar cajones o archivadores abiertos.
- Es importante concientizar al personal de los riesgos derivados de la superficie de tránsito y de trabajo.
- Delimitar en forma visible los pasillos y zonas de circulación peatonal y vehicular dentro del predio.
¿Qué hacer si un trabajador sufre una caída?
- Avise inmediatamente a su jefe directo y al área de Calidad Administrativa.
- Se prestará los primeros auxilios y en caso de necesitar se derivará oportunamente al afectado/a a la IPS más cercana a la que se encuentre afiliada la ARL SURA.
- Mantener las recomendaciones del médico en caso que se requiera.
CAPACITACIÓN CUIDADO EN LA COCINA
Con apoyo de ARL SURA, llegamos al programa de Gastronomía para concientizar los peligros y riesgos a los que se encuentran expuestos en su sitio de trabajo.
El personal que trabaja en el área de cocina siempre va a estar expuesto a todo tipo de riesgos de accidentes y son más probables en las cocinas industriales. Saber identificar dichos factores de riesgos laborales permite elaborar un plan para mitigar dichos riesgos, por esta razón es indispensable para la buena salud y la seguridad laboral de chefs, cocineros, ayudantes y demás trabajadores de una cocina profesional. Minimizar el impacto que estos puedan traer consigo, estableciendo la cultura de la previsión y buen manejo de las buenas prácticas que se tengan durante su proceso.
LOS RIESGOS LABORALES A TENERA MAS EN CUENTA EN COCINAS PROFESIONALES
- Heridas por cortes y pinchazos.
- Accidentes por caídas y resbalones.
- Contacto térmico y quemaduras.
- Riesgos biológicos
Se continua con las pausas activas instituciones, permitiendo un espacio saludable y dinámico.
¿Qué elementos son necesarios para coordinar el programa de pausas activas?
Para el desarrollo de un programa de pausas activas se debe contar con el apoyo y el compromiso de los directivos de las empresas, del área de SST y áreas de bienestar y de talento humano de las mismas.
Los empleadores, con ayuda de las ARL, y contando con la participación y apoyo de los trabajadores, tendrán la responsabilidad de la planeación desarrollo y manejo de estos programas, así como del control de los riesgos asociados a estos programas y en general del seguimiento de las Pausas Activas y sus potenciales beneficios sobre la salud.
2.1 CAPACITACIONES DEL MES
Se realizo una jornada de prevención del estrés y riesgos psicosocial con el fin de disminuir el riesgo psicosocial, a todo el personal se les realizo masajes relajantes.
¡Importante!
En el marco del fortalecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), se realizó la capacitación y socialización a la alta dirección sobre sus roles y responsabilidades en el sistema.
Objetivos de la capacitación:
- Conocer el marco normativo del SGSST: Entender las exigencias legales y su impacto en la organización.
- Definir responsabilidades: Asegurar que la alta dirección asuma un rol proactivo en la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo.
- Fomentar el liderazgo en seguridad: Garantizar que las decisiones estratégicas incluyan la gestión del SGSST como parte fundamental de la cultura organizacional.
Aspectos clave abordados:
- Supervisión y compromiso en la implementación del SGSST.
- Revisión y aprobación de políticas de seguridad y salud en el trabajo.
- Promoción del cumplimiento de las medidas de prevención en todas las áreas de la organización.
- Comunicación efectiva y liderazgo en la sensibilización de los equipos.
Impacto esperado:
Con esta capacitación, la alta dirección está mejor preparada para liderar y apoyar el cumplimiento del SGSST, asegurando un entorno laboral seguro y saludable para todos los colaboradores.
¡Juntos seguimos avanzando hacia una cultura organizacional comprometida con la seguridad y el bienestar de todos!
La formación, capacitación se realizó con el propósito de mejorar la comunicación y orientar al personal.
- Mejora de la Comunicación: Ayuda a los participantes a expresar sus pensamientos, sentimientos y necesidades de manera clara y efectiva, evitando malentendidos.
- Fomento de la Confianza: Desarrolla la confianza en uno mismo y en los demás, creando un ambiente donde las personas se sienten cómodas al compartir ideas.
- Resolución de Conflictos: Proporciona herramientas para abordar y resolver conflictos de manera constructiva, reduciendo tensiones en el entorno laboral o personal.
- Relaciones Saludables: Fortalece las relaciones interpersonales al promover el respeto mutuo y la empatía.
- Incremento de la Productividad: Una comunicación más efectiva puede llevar a una mejor colaboración y, por ende, a una mayor productividad en el trabajo.
- Desarrollo de Habilidades: Ayuda a desarrollar habilidades de escucha activa y retroalimentación, esenciales para una comunicación efectiva.
- Adaptabilidad: Enseña a adaptar el estilo de comunicación según la situación y la audiencia, facilitando interacciones más efectivas.
La formación, capacitación se realizó con el propósito de dialogar sobre acoso laboral es esencial para fomentar un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y productivo, previniendo y abordando situaciones de acoso de manera efectiva.
La capacitación se realizó con el fin de que todo el personal estuviera capacitando y obtuvieran conocimiento de que la responsabilidad social tiene varios propósitos clave:
- Conciencia Social: Sensibiliza a los empleados sobre temas sociales y ambientales, fomentando un entendimiento más profundo de su impacto en la comunidad.
- Ética y Valores: Promueve una cultura organizacional basada en la ética y los valores, donde las decisiones se toman considerando el bienestar social.
- Prácticas Sostenibles: Proporciona herramientas y estrategias para implementar prácticas sostenibles que reduzcan el impacto negativo en el medio ambiente.
- Compromiso Comunitario: Motiva a los empleados a participar en iniciativas que beneficien a la comunidad, promoviendo un sentido de pertenencia y responsabilidad.
- Reputación Empresarial: Mejora la imagen y reputación de la organización, mostrando su compromiso con la responsabilidad social ante clientes y socios.
- Cumplimiento Normativo: Asegura que la empresa cumpla con las regulaciones y leyes relacionadas con la responsabilidad social.
- Mejora del Clima Laboral: Fomenta un ambiente de trabajo positivo, donde los empleados se sienten orgullosos de pertenecer a una organización que se preocupa por el entorno social y ambiental.
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Con este queremos comunicarle las actividades que realizamos en el mes de octubre para el cumplimiento de nuestros objetivos académicos y administrativos entre estas tenemos.
1. CAPACITACIONES DEL MES
Divulgación del plan RSU a estudiantes y certificación con Sena de RSE a estudiantes de las asignaturas de responsabilidad social.
SIMULACRO DE EMERGENCIA
Se llevó a cabo una brigada de emergencia para los estudiantes debido a una situación en el área afectada, que fue el bloque B. Se implementaron medidas para garantizar la seguridad de todos los involucrados.
CERTIFICACIÓN EN RESPONSABILIDAD SOCIAL
En el mes de octubre, nuevamente y por 14 años consecutivos, recibimos con orgullo la certificación de FENALCO SOLIDARIO en Responsabilidad Social, un reconocimiento que valida nuestro compromiso con las buenas prácticas empresariales en materia de responsabilidad social, a través de esta certificación, damos cuenta de las acciones concretas que hemos implementado para contribuir al bienestar de nuestra comunidad, promover el desarrollo sostenible y fomentar una cultura organizacional basada en el respeto y la equidad. Este logro refleja el esfuerzo continuo por parte de todo nuestro equipo para seguir generando un impacto positivo y ser una institución socialmente responsable.
En este boletín, queremos compartir con ustedes las actividades que llevamos a cabo durante el mes de noviembre, enfocadas en el cumplimiento de nuestros objetivos académicos y administrativos. Estas acciones reflejan nuestro compromiso con la mejora continua y el crecimiento de nuestra organización, tanto en el ámbito educativo como en el administrativo.
A lo largo del mes, nos hemos dedicado a fortalecer nuestras estrategias, optimizar nuestros procesos y garantizar que nuestras metas se alcancen con éxito, asegurando siempre el bienestar de nuestros estudiantes, colaboradores y la comunidad en general.
A continuación, les presentamos un resumen de las actividades destacadas:
2.1 CAPACITACIONES DEL MES
Capacitación al personal de servicios generales en el programa de reciclaje, promoviendo la conciencia ambiental y el manejo adecuado de residuos. Esta iniciativa contribuye a la mejora del entorno laboral, reduce el impacto ambiental y fomenta una cultura sostenible dentro de la organización
- SEMANA DE LA SST
Con el objetivo de fortalecer la cultura de seguridad y bienestar de nuestros colaboradores, durante la Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), llevamos a cabo una serie de actividades enfocadas en mejorar el ambiente laboral y la salud integral de nuestro equipo.
Durante esta semana, se realizaron diversas actividades orientadas a la gestión del estrés y la prevención de riesgos biomecánicos, áreas clave para garantizar la seguridad y el bienestar de todos nuestros colaboradores.
- Desde la Vicerrectoría de Calidad Institucional nos complace informarles que el dia 15 noviembre de 10 am- 12 pm, se realizó la cualificación de decanos, directores de programa, docentes sobre el proyecto educativo de programa PEP, planes de mejoramiento y ejercicio de ponderaciones con fin de acreditación de programas académicos.
Contamos con varios miembros del comité curricular de UNITECNAR. - Los días 16 y 17 de noviembre 2023, tendremos visita presencial de pares académicos adscritos al CNA, para la verificación de factores de calidad con el fin de renovación de acreditación a alta calidad de los programas Tecnología en Sistemas y Tecnología en electrónica y comunicaciones en la ciudad de Cartagena
TECNOLOGÍA EN SISTEMAS
TECNOLOGÍA EN ELECTRÓNICA Y COMUNICACIONES
Dicha visita se dio de manera satisfactoria sin observaciones, ni compromisos por realizar, permitiendo lograr el objetivo de la misma.
- En el mes de noviembre del presente año, el Ministerio de Educación Nacional otorga a la Fundación Universitaria Antonio de Arévalo UNITECNAR, lo siguiente:
1.Ampliación de lugar de desarrollo para el programa Ingeniería Electrónica en modalidad presencial en la ciudad de Sincelejo Sucre.
2.Registro calificado nuevos para el programa Especialización Gerencia de Proyectos para la ciudad de Cartagena modalidad presencial.
3.Registro calificado nuevo para el programa Especialización de Gerencia Financiera para la ciudad de Cartagena modalidad presencial.
