Desde el área de Calidad Académica desarrollamos las siguientes actividades a lo largo
del mes de agosto:
Renovación de la Acreditación Institucional: La acreditación es el reconocimiento de
la alta calidad que otorga el Ministerio de Educación Nacional a los programas académicos y a las
instituciones que cumplen con los más altos criterios de calidad y que realizan sus propósitos y
objetivos, teniendo en cuenta la naturaleza jurídica, identidad, misión, tipología, niveles de formación
y modalidades. Referencia: Acuerdo CESU 02 del 2020, Capítulo II.
Reunión del Comité Operativo de Acreditación: En este espacio se determinan las estrategias a ejecutar para la construcción del documento de Renovación de Acreditación Institucional.
Capacitación a las áreas: Se programaron capacitaciones
a nuestros colaboradores sobre los lineamientos vigentes del CNA.
Reunión para definir los lineamientos de sensibilización con nuestras partes interesadas.
Actividades del SIG
Campaña del SIG N°4: para la institución es muy importante dar a conocer
los temas relacionados el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo, por esta razón nuestra
campaña Nº 4 hablamos un poco de los Roles y Responsabilidades del COMITÉ DE CONVVENCIA,
aprendamos un poco del tema:
Que es el comité de convivencia?
Forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para crear mejores condiciones
laborales para sus colaboradores, a la par de una política de buen trato y la implementación
de unos códigos o manuales de comportamiento, todos ellos ajustados a las circunstancias y
necesidades de cada organización. Por otra parte, es una medida preventiva de acoso laboral
(Resolución 2646 de 2008, Ministerio de Protección Social Art. 14 numeral 9 1.7) que
contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la
salud del personal en su lugar de trabajo.
Funciones del comité de convivencia
- 1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
- 2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
- 3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron
lugar a la queja.
- 4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las
controversias.
- 5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
- 6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la
queja y verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
- 7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan
las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral,
deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector
público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa,
cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o
demandar ante el juez competente.
- 8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del Comité de
Convivencia Laboral y los informes requeridos por los organismos de control.
- 9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de
Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las
empresas e instituciones públicas y privadas.
- 10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
Las pausas activas pueden realizarse varias veces al día por aproximadamente 10 minutos cada vez. Estos ejercicios te permitirán descansar los músculos que más usas, dependiendo de la actividad que realices, así mismo, podrás evitar enfermedades como el estrés, la fatiga visual, los dolores de espalda, el túnel carpiano entre otros.
Beneficios Fisiológicos:
- Aumento de circulación a nivel de las estructuras musculares, mejorando la oxigenación de los músculos, tendones y disminuyendo la acumulación de ácido láctico.
- Mejora la movilidad articular y la flexibilidad.
- Mejora la postura.
- Disminuye la tensión muscular innecesaria.
Beneficios Psicológicos
- Refuerzo de la autoestima.
- Mejora la capacidad de concentración.
- Muestra la preocupación de la empresa por sus empleados.
Beneficios Sociales
- Despierta el surgimiento de nuevos líderes
- Favorece el contacto personal.
- Promueve la integración social.
- Favorece el sentido de pertenencia.
Por esta razón el área de Bienestar y Calidad institucional se unen a esta campaña que se realiza dos veces por semana.
¡RECUERDE QUE EL COMPROMISO ES DE TODOS!
Para el mes de Octubre se inicia la Renovación del certificado de Responsabilidad Social Empresarial, por lo cual, te recordamos la importancia y criterios a tener en cuenta:
Certificado Responsabilidad Social: el Certificado en
Responsabilidad Social, es un compromiso que su organización adquiere con sus grupos de
interés, fortaleciendo sus prácticas sociales, ambientales y económicas.
Como Medimos La Responsabilidad Social 
A través de nuestra herramienta DiagnosticaRSE, logramos que las organizaciones se autoevalúen en
las 8 áreas de interés
Informe a Presentar Anualmente
Es importante elaborar un informe anual donde se plasmen los procesos y acciones en Responsabilidad Social y debe contener la siguiente información:
- Los compromisos adquiridos por área de interés
- Las actividades planeadas, ejecutadas y la fecha de ejecución de las mismas.
- El responsable de las actividades.
- El estado del cumplimiento de los compromisos
- SI/PARCIAL/NO
- Los beneficiados con el cumplimiento de los compromisos
- Los recursos invertidos para el cumplimiento de los compromisos
El Certificado De RSE Se Basa En:
- Voluntariedad: la opción por incorporar las preocupaciones sociales y medioambientales es voluntaria en el sentido que no es impuesta legalmente.
- Integración: las iniciativas de Responsabilidad Social se deben integrar en el día a día de la organización, en todas las áreas y ámbitos del negocio.
- Consistencia: las iniciativas deben perdurar en el tiempo.
- Transparencia: las organizaciones que optan por asumir responsabilidades hacia la sociedad en la que operan deben estar dispuestas a informar de forma diligente y veraz sobre sus acciones y decisiones en aspectos claves para los diferentes grupos de interés.
