Dokimazo 2022
Desde el área de Calidad Académica
desarrollamos las siguientes actividades a lo largo del mes
de agosto:
Renovación de la Acreditación Institucional:
La acreditación es el reconocimiento de la alta
calidad que otorga el Ministerio de Educación Nacional a los
programas académicos y a las instituciones que cumplen con
los más altos criterios de calidad y que realizan sus
propósitos y objetivos, teniendo en cuenta la naturaleza
jurídica, identidad, misión, tipología, niveles de formación
y modalidades. Referencia: Acuerdo CESU 02 del 2020,
Capítulo II.
Reunión del Comité Operativo de Acreditación: En este espacio se determinan las estrategias a ejecutar para la construcción del documento de Renovación de Acreditación Institucional.
Capacitación a las
áreas: Se programaron
capacitaciones a nuestros colaboradores sobre
los lineamientos vigentes del CNA.
Reunión para definir los lineamientos de sensibilización con nuestras partes interesadas.
Actividades del SIG
Campaña del SIG N°4: para la
institución es muy importante dar a conocer los
temas relacionados el Sistema de Seguridad y
Salud en el trabajo, por esta razón nuestra
campaña Nº 4 hablamos un poco de los Roles y
Responsabilidades del COMITÉ DE CONVVENCIA,
aprendamos un poco del tema:
Que es el comité de
convivencia?
Forma parte de las estrategias que las empresas
adoptan para crear mejores condiciones laborales
para sus colaboradores, a la par de una política
de buen trato y la implementación de unos
códigos o manuales de comportamiento, todos
ellos ajustados a las circunstancias y
necesidades de cada organización. Por otra
parte, es una medida preventiva de acoso laboral
(Resolución 2646 de 2008, Ministerio de
Protección Social Art. 14 numeral 9 1.7) que
contribuye a proteger a los trabajadores contra
los riesgos psicosociales que afectan la salud
del personal en su lugar de trabajo.
Funciones del comité de
convivencia
- 1. Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso
laboral, así como las pruebas que las
soportan.
- 2. Examinar de manera confidencial los casos
específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran
tipificar conductas o circunstancias de
acoso laboral, al interior de la entidad
pública o empresa privada.
- 3. Escuchar a las partes involucradas de
manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
- 4. Adelantar reuniones con el fin de crear
un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos
para llegar a una solución efectiva de las
controversias.
- 5. Formular un plan de mejora concertado
entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral,
garantizando en todos los casos el principio
de la confidencialidad.
- 6. Hacer seguimiento a los compromisos
adquiridos por las partes involucradas en la
queja y verificando su cumplimiento de
acuerdo con lo pactado.
- 7. En aquellos casos en que no se llegue a
un acuerdo entre las partes, no se cumplan
las recomendaciones formuladas o la conducta
persista, el Comité de Convivencia Laboral,
deberá remitir la queja a la Procuraduría
General de la Nación, tratándose del sector
público. En el sector privado, el Comité
informará a la alta dirección de la empresa,
cerrará el caso y el trabajador puede
presentar la queja ante el inspector de
trabajo o demandar ante el juez
competente.
- 8. Presentar a la alta dirección de la
entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo
de las medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral, así como el informe anual de
resultados de la gestión del Comité de
Convivencia Laboral y los informes
requeridos por los organismos de
control.
- 9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las
recomendaciones dadas por el Comité de
Convivencia a las dependencias de gestión
del recurso humano y salud ocupacional de
las empresas e instituciones públicas y
privadas.
- 10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
Las pausas activas pueden realizarse varias veces al día por aproximadamente 10 minutos cada vez. Estos ejercicios te permitirán descansar los músculos que más usas, dependiendo de la actividad que realices, así mismo, podrás evitar enfermedades como el estrés, la fatiga visual, los dolores de espalda, el túnel carpiano entre otros.
Beneficios Fisiológicos:
- Aumento de circulación a nivel de las estructuras musculares, mejorando la oxigenación de los músculos, tendones y disminuyendo la acumulación de ácido láctico.
- Mejora la movilidad articular y la flexibilidad.
- Mejora la postura.
- Disminuye la tensión muscular innecesaria.
Beneficios Psicológicos
- Refuerzo de la autoestima.
- Mejora la capacidad de concentración.
- Muestra la preocupación de la empresa por sus empleados.
Beneficios Sociales
- Despierta el surgimiento de nuevos líderes
- Favorece el contacto personal.
- Promueve la integración social.
- Favorece el sentido de pertenencia.
Por esta razón el área de Bienestar y Calidad institucional se unen a esta campaña que se realiza dos veces por semana.
¡RECUERDE QUE EL COMPROMISO ES DE TODOS!
Para el mes de Octubre se inicia la Renovación del certificado de Responsabilidad Social Empresarial, por lo cual, te recordamos la importancia y criterios a tener en cuenta:
Certificado
Responsabilidad Social: el
Certificado en Responsabilidad Social, es un
compromiso que su organización adquiere con sus
grupos de interés, fortaleciendo sus prácticas
sociales, ambientales y económicas.
Como Medimos La Responsabilidad
Social 
A través de nuestra herramienta DiagnosticaRSE, logramos
que las organizaciones se autoevalúen en las 8
áreas de interés
Informe a Presentar Anualmente
Es importante elaborar un informe anual donde se plasmen los procesos y acciones en Responsabilidad Social y debe contener la siguiente información:
- Los compromisos adquiridos por área de interés
- Las actividades planeadas, ejecutadas y la fecha de ejecución de las mismas.
- El responsable de las actividades.
- El estado del cumplimiento de los compromisos
- SI/PARCIAL/NO
- Los beneficiados con el cumplimiento de los compromisos
- Los recursos invertidos para el cumplimiento de los compromisos
El Certificado De RSE Se Basa En:
- Voluntariedad: la opción por incorporar las preocupaciones sociales y medioambientales es voluntaria en el sentido que no es impuesta legalmente.
- Integración: las iniciativas de Responsabilidad Social se deben integrar en el día a día de la organización, en todas las áreas y ámbitos del negocio.
- Consistencia: las iniciativas deben perdurar en el tiempo.
- Transparencia: las organizaciones que optan por asumir responsabilidades hacia la sociedad en la que operan deben estar dispuestas a informar de forma diligente y veraz sobre sus acciones y decisiones en aspectos claves para los diferentes grupos de interés.
Desde el área de Calidad Académica
desarrollamos las siguientes actividades a lo largo del
mes de Septiembre:
Renovación de la Acreditación Institucional:
Reunión del Comité Operativo de
Acreditación: En este espacio se determinan
las estrategias a ejecutar para la construcción del
documento de Renovación de Acreditación Institucional.
En el mes de septiembre se realizaron tres reuniones del
COA.
Reunión del Comité Operativo de Acreditación: En este espacio se determinan las estrategias a ejecutar para la construcción del documento de Renovación de Acreditación Institucional.
Aplicación de
encuesta de percepción a la comunidad
Unitecnarista: Este ejercicio
se ha desarrollado con los estudiantes,
docentes, administrativos, egresados y
empleadores, con la finalidad de conocer la
percepción que tiene cada grupo encuestado
frente a la Institución en cada uno de los
factores que hacen parte de la Acreditación
en Alta Calidad.
Actividades del SIG
Campaña del SIG N°5: Toda
empresa necesita definir su plan de
emergencias que le permita estar preparada
para prevenir y actuar en caso de ser
necesario. Las etapas básicas de un Plan de
Emergencias son las siguientes:
- Identificación de las
amenazas.
Consiste en analizar los tipos de desastres que pueden afectar la empresa como son: incendio y explosión, inundaciones, terremotos, escape de gases, entre otros.
- Análisis de la
vulnerabilidad
Permite identificar qué tan probable es que una amenaza específica se desencadene en una situación de emergencia.
- Inventario de
recursos
Luego de conocer la naturaleza de las amenazas que tiene la empresa, se definen los recursos con los cuales se cuenta para evitar y atender una emergencia. Con el plan de emergencias, se preparan oportunamente los recursos para la atención de las emergencias.
- Definición de las
acciones
En esta etapa se desarrollan las acciones de capacitación y entrenamiento y la gestión operativa para llevar a cabo el Plan de Emergencias.
- Conformación de las brigadas de
emergencia y grupos de
apoyo
Estos grupos conformados por personal de la empresa, son entrenados para apoyar las acciones de antes, durante y después de la emergencia.
Con base a lo anterior Unitecnar cuenta con su plan de emergencia y brigadistas, los cuales, están capacitados y formados para atender la primera línea de la emergencia.
Actividades del SIG
Se continua con las pausas activas instituciones, permitiendo un espacio saludable y dinámico.
¿Qué elementos son necesarios para coordinar el programa de pausas activas?
Para el desarrollo de un
programa de pausas activas se debe contar
con el apoyo y el compromiso de los
directivos de las empresas, del área de SST
y áreas de bienestar y de talento humano de
las mismas.
Los empleadores, con ayuda de las ARL, y
contando con la participación y apoyo de los
trabajadores, tendrán la responsabilidad de
la planeación desarrollo y manejo de estos
programas, así como del control de los
riesgos asociados a estos programas y en
general del seguimiento de las Pausas
Activas y sus potenciales beneficios sobre
la salud.
¡RECUERDE QUE EL COMPROMISO ES DE TODOS!
CAIDAS A NIVEL – LECCIONES APRENDIDAS AT 2022
Caída a Nivel, son aquellas que se produce en el mismo plano de sustentación.
¿Cómo evitar caídas a nivel?
- Evitar tener cables eléctricos y otros
elementos similares por los suelos para
evitar tropiezos.
- Evitar suelos mojados, resbaladizos con
restos de comida u otras sustancias que
hagan resbalar.
- Llevar calzado adecuado, antideslizante
y ropa adecuada. No dejar cajones o
archivadores abiertos.
- Es importante concientizar al personal
de los riesgos derivados de la
superficie de tránsito y de
trabajo.
- Delimitar en forma visible los pasillos
y zonas de circulación peatonal y
vehicular dentro del predio.
¿Qué hacer si un trabajador sufre una caída?
- Avise inmediatamente a su jefe directo y
al área de Calidad Administrativa.
- Se prestará los primeros auxilios y en
caso de necesitar se derivará
oportunamente al afectado/a a la IPS más
cercana a la que se encuentre afiliada
la ARL SURA.
- Mantener las recomendaciones del médico
en caso que se requiera.
CAPACITACIÒN CUIDADO EN LA COCINA
Con apoyo de ARL SURA, llegamos al programa de Gastronomía para concientizar los peligros y riesgos a los que se encuentran expuestos en su sitio de trabajo.
El personal que trabaja en el área de cocina siempre va a estar expuesto a todo tipo de riesgos de accidentes y son más probables en las cocinas industriales. Saber identificar dichos factores de riesgos laborales permite elaborar un plan para mitigar dichos riesgos, por esta razón es indispensable para la buena salud y la seguridad laboral de chefs, cocineros, ayudantes y demás trabajadores de una cocina profesional. Minimizar el impacto que estos puedan traer consigo, estableciendo la cultura de la previsión y buen manejo de las buenas prácticas que se tengan durante su proceso.
LOS RIESGOS LABORALES A TENERA MAS EN CUENTA EN COCINAS PROFESIONALES
- Heridas por cortes y pinchazos.
- Accidentes por caídas y
resbalones.
- Contacto térmico y quemaduras.
- Riesgos
biológicos
