Dokimazo 2025

Retroalimentación a los trabajadores sobre las políticas de la empresa, así como su visión, misión y los objetivos establecidos en el marco del Sistema Integrado de Gestión (SIG).

Durante la socialización se destacó la importancia de articular la planificación estratégica, orientando las acciones en el presente, con la prospectiva, permitiendo anticipar y prepararse para posibles escenarios futuros. Esta integración es fundamental para adaptarse a los cambios del entorno y tomar decisiones informadas, asegurando la sostenibilidad y el crecimiento de la institución a largo plazo

Capacitar a los trabajadores en la prevención de caídas al mismo nivel, proporcionando conocimientos y habilidades para identificar riesgos, aplicar medidas preventivas y actuar adecuadamente en situaciones que puedan generar accidentes de este tipo

Se llevó a cabo jornada de bienestar, basándose en el cuidado de la salud de los colaboradores, que incluyó una campaña de masajes de mano, realizada por la empresa Ami. Los masajes de manos tuvieron como objetivo brindar un espacio de relajación, reducir el estrés laboral y promover el bienestar físico y emocional de los empleados. 

Para finalizar las actividades realizadas del mes de marzo, se realizó una campaña de Tamizaje Cardiovascular, centrándose en una jornada de evaluación preventiva y dirigida al identificar los riesgo asociados a las enfermedades cardiovasculares, como sobrepeso, temperatura, tensión arterial y la saturación. Fue una actividad permitió a los colaboradores conocer su estado de salud y recibir recomendaciones para mejorar sus hábitos de vida.

 

A comienzos del mes se llevaron a cabo las inducciones de pre-auditoría para cada uno de los procesos de la institución, con el objetivo de capacitar a los equipos de trabajo de cara a la auditoría interna. Estas acciones tuvieron como propósito asegurar que cada proceso cumpla con los estándares establecidos por el Sistema Integrado de Gestión.

Se realizó la capacitación titulada Identificación y Prevención del Acoso Laboral, con el propósito de fortalecer las habilidades de los colaboradores para reconocer y prevenir situaciones de acoso en el entorno laboral.

El 25/04/2025 se llevó a cabo, la conmemoración del día mundial de SST en acompañamiento del ministerio de trabajo. Nos unimos para promover entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de todos en UNITECNAR. 

Durante la jornada se desarrollaron temas fundamentales en primeros auxilios, tales como la evaluación inicial de la víctima, el control de hemorragias, la atención de heridas y quemaduras, las maniobras de desobstrucción de vías respiratorias, la reanimación cardiopulmonar (RCP) básica y el manejo de situaciones comunes como desmayos y convulsiones.

La capacitación fue dirigida por un profesional especializado, quien integró contenidos teóricos con actividades prácticas, simulaciones y demostraciones en tiempo real, lo que facilitó el aprendizaje y fortaleció las competencias de los brigadistas.

La capacitación realizada de Servicio y Atención al Cliente se desarrolló como un espacio formativo orientado a fortalecer las habilidades comunicativas, actitudinales y operativas del equipo, mejorando su interacción con los usuarios, esta jornada fue concebida no solo como una transferencia de conocimientos, sino como una experiencia participativa que permitió reflexionar sobre el papel fundamental que cada colaborador desempeña en la percepción y satisfacción del cliente.

Los días 7, 8 y 9 de mayo del presente año se llevó a cabo la auditoría interna del Sistema Integrado de Gestión (SIG), la cual arrojó resultados muy positivos y evidenció oportunidades claras de mejora:

• • 19 fortalezas identificadas en los procesos institucionales.
• • 15 observaciones que invitan a fortalecer nuestros procedimientos.
• • 1 no conformidad detectada.

Estos resultados reflejan el compromiso institucional con la mejora continua, la calidad y la transparencia, reafirmando nuestra dedicación a la excelencia y a la satisfacción de nuestros grupos de interés.

La capacitación “Conservación de la voz en el ejercicio docente (Primeros auxilios vocales)”se realizó con el propósito de brindar a nuestros docentes herramientas prácticas para el cuidado adecuado de su voz, previniendo la fatiga vocal y posibles afecciones derivadas de su uso constante en el aula.

Durante la jornada se llevaron a cabo diversas actividades y ejercicios prácticos, enfocados en técnicas de respiración, relajación y vocalización, orientados a la prevención y al manejo saludable de la voz docente.

Se llevó a cabo una capacitación sobre  riesgo psicosocial dirigida al personal de la institución. El objetivo fue humanizar a los colaboradores sobre los factores que pueden afectar su salud mental y emocional en el entorno laboral, así como brindar herramientas para su prevención y manejo.

actividad forma parte del compromiso institucional con el bienestar y la seguridad de todos los colaboradores.

En cumplimiento de nuestro compromiso con la transparencia, la participación y la mejora continua, la universidad cuenta con el certificado ISO 9001:2015, que respalda la calidad de sus procesos. También ha sido reconocida por la Fundación Fenalco Solidario Colombia por sus prácticas responsables en lo económico, social y ambiental.

En seguridad y salud en el trabajo, la implementación del sistema alcanza un 88%, con un cumplimiento del 98.75% en los estándares legales vigentes. Además, la ARL AXA Colpatria certifica el compromiso institucional con la prevención y mejora continua en esta materia.

  

Realizó una capacitación teórico-práctica sobre el uso del Desfibrilador Externo Automático (DEA), cuyo objetivo es enseñar a los participantes a actuar de manera rápida y segura ante un paro cardiorrespiratorio. Durante la formación, se instruyó en el reconocimiento de una emergencia, la activación del sistema de emergencias médicas y la correcta aplicación del DEA, junto con maniobras básicas de reanimación.

Se llevó a cabo una capacitación dirigida a los miembros de la brigada de emergencias, con el propósito de desarrollar habilidades y conocimientos básicos en primeros auxilios. El curso proporcionó herramientas para identificar y atender situaciones de emergencia médica, facilitando intervenciones oportunas y seguras que contribuyen a preservar la vida y minimizar daños hasta la llegada de personal especializado.

Los días 5 y 6 de junio se llevó a cabo la capacitación titulada “El Cliente Somos Todos”, dirigida al personal docente y administrativo de nuestra institución. Esta jornada tuvo como propósito fortalecer la cultura organizacional centrada en el cliente, sensibilizando a todos los colaboradores sobre la importancia de su rol dentro de la cadena de valor del servicio.

Durante la actividad, se promovieron actitudes, comportamientos y decisiones alineadas con una atención integral, coherente y de excelencia, tanto hacia el cliente interno como externo, reafirmando el compromiso institucional con la calidad y la mejora continua en todos los niveles.

Se llevo a cabo la capacitación de Grupo de Apoyo y Respuesta a Emergencias y Tareas (GARE), a nuestra brigada de emergencias, para fortalecer las competencias dentro de la brigada institucional, mediante el conocimiento de sus funciones específicas, protocolos de actuación, y coordinación con las demás células de respuesta, garantizando así una actuación efectiva, segura y oportuna ante cualquier evento de emergencia.

Se realizó la capacitación referente al uso adecuado del equipo de protección personal (EPP), con el objetivo de reforzar la conciencia sobre la importancia de proteger la salud y seguridad de los trabajadores en el entorno laboral. Durante la sesión, se abordaron los distintos tipos de EPP según el tipo de riesgo (ocular, auditivo, respiratorio, manual, corporal.), así como su correcta selección, uso, mantenimiento y almacenamiento.

Desde Calidad Administrativa, nos complace informarles que durante los días 24, 25 y 26 de junio, recibimos la Auditoría Externa del Sistema Gestión de Calidad (SGC), según los lineamientos de la ISO 9001: 2015. Con los siguientes resultados:

• • 4 Fortalezas.
• • 2 Oportunidades de mejora.
• • 1 Observaciones
• • 0 No conformidades

Esta capacitación fue dirigida a los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST, con el objetivo de brindarles herramientas prácticas para identificar las causas de accidentes e incidentes laborales. Más allá de cumplir con un requisito legal, se fomentó una cultura de prevención, análisis crítico y mejora continua en el entorno de trabajo. Durante la jornada, se aprendió a investigar con objetividad, registrar adecuadamente los hallazgos y proponer acciones correctivas que impacten positivamente en la seguridad de todos.

prevenir también es cuidar, y cuidar empieza por entender lo que sucede y actuar a tiempo.

Se llevó a cabo una capacitación dirigida al personal de infraestructura, enfocada en el trabajo en alturas, esta actividad tuvo como objetivo fortalecer las habilidades y conocimientos necesarios para identificar y gestionar tareas de alto riesgo, promoviendo entornos de trabajo más seguros. A lo largo de la capacitación, los participantes reflexionaron sobre la importancia del autocuidado, el uso correcto de los elementos de protección personal y la aplicación de medidas preventivas.

Se realizo la capacitación en Prevención y Control de Fuego, dirigida a nuestra brigada de emergencia, durante la jornada, los brigadistas reforzaron sus conocimientos sobre la prevención de incendios y el uso correcto de extintores, lo que les permitió ganar confianza y preparación para actuar en caso de una posible emergencia. Esta actividad fortaleció nuestro compromiso con la seguridad y nos ayuda a mantener un entorno laboral más protegido para todo.

 

Se realizó una capacitación dirigida a la Brigada de Emergencias, con el propósito de fortalecer las competencias básicas en atención inicial y movilización segura de personas lesionadas durante situaciones de emergencia.

 

Capacitación dirigida al COPASST, orientada a fortalecer sus habilidades en la investigación de accidentes e incidentes laborales. Se brindaron herramientas prácticas para identificar causas, registrar hallazgos y proponer acciones correctivas, promoviendo una cultura de prevención y mejora continua.

La capacitación resaltó la importancia de fortalecer las competencias del Comité de Convivencia Laboral (CCL) en la prevención, atención y resolución de casos de acoso laboral y sexual, con conocimiento normativo y habilidades prácticas, para garantizar ambientes laborales saludables, respetuosos y libres de violencia.

Se presentó el Plan de Trabajo del Sistema Integrado de Gestión (SIG) al COPASST, explicando sus objetivos, actividades y estrategias, la jornada permitió socializar el alcance del plan, recibir aportes y consolidar compromisos para fortalecer la seguridad, la salud y la mejora continua en la comunidad UNITECNAR.

 

Llevó a cabo la Semana de Estilo Saludable, con el propósito de fortalecer el bienestar integral nuestra comunidad académica y administrativa. A lo largo de las jornadas se promovieron espacios de aprendizaje y reflexión sobre la importancia de mantener hábitos sanos y una comunicación empática, orientados al cuidado físico y emocional.

3.1 Estilos de Vida Saludables

Durante esta capacitación se resaltó la importancia de adoptar hábitos que fortalezcan el bienestar físico y mental, tales como la alimentación balanceada, la práctica regular de actividad física, el descanso adecuado y el manejo del estrés, se brindaron recomendaciones prácticas para incorporar estos hábitos en la rutina diaria, con el fin de prevenir enfermedades y mejorar la calidad de vida de nuestra comunidad UNITECNAR.

 

​ 3.2 El arte de saber escuchar

Esta actividad buscó fortalecer la comunicación asertiva dentro de la comunidad UNITECNARISTA, resaltando la importancia de la escucha activa como herramienta para generar confianza, empatía y mejores relaciones interpersonales, se compartieron estrategias prácticas para mejorar la atención al otro, fomentar el respeto mutuo y construir un ambiente universitario más humano y colaborativo.

3.3 Jornada de Tamizaje Cardiovascular

Como parte de la Semana de Estilo Saludable en UNITECNAR, se realizó un espacio de prevención enfocado en la salud, los participantes accedieron a valoraciones básicas que permitieron identificar factores de riesgo cardiovascular, reforzando la importancia del autocuidado, la detección temprana y la adopción de estilos de vida que favorezcan la salud integral.

3.4 Jornada de Masajes Relajantes

Como actividad de cierre de la Semana de Estilo Saludable en UNITECNAR, se ofreció a los participantes una sesión de masajes enfocados en la relajación y el manejo del estrés, esta actividad promovió el bienestar físico y emocional, contribuyendo a reducir tensiones y reforzando la importancia del autocuidado dentro de la comunidad.

La capacitación en hábitos y estilos de vida saludables estuvo orientada a sensibilizar al personal sobre la importancia del consumo regular de frutas como parte de una alimentación balanceada, promoviendo el bienestar integral y la prevención de enfermedades.
Durante la actividad se explicó el concepto de estilos de vida saludables, la importancia de una dieta equilibrada y los beneficios del consumo de frutas para la salud física y mental, incluyendo su impacto en la energía, la concentración y la prevención de enfermedades crónicas.
También se socializaron recomendaciones sobre la cantidad y variedad de frutas en la alimentación diaria, las frutas de temporada y sus aportes nutricionales, así como consejos prácticos para incluirlas en la rutina diaria, tanto en el trabajo como en el hogar.

Durante el mes de octubre se realizó la capacitación en manejo de sustancias químicas y residuos peligrosos, con el fin de fortalecer las competencias del personal en la manipulación segura de estos materiales y en la prevención de incidentes que puedan afectar la salud y el medio ambiente.
En la jornada se abordaron los conceptos de identificación y clasificación de sustancias y residuos peligrosos, así como la interpretación de las hojas de datos de seguridad (SDS), resaltando la importancia de conocer los riesgos asociados a cada sustancia.
Asimismo, se socializaron los procedimientos de emergencia ante derrames, fugas o exposiciones, destacando las medidas de control, el uso de elementos de protección personal y las acciones de respuesta para minimizar el impacto de estos eventos.

La capacitación en manejo de emociones estuvo orientada a sensibilizar al personal sobre la importancia del control emocional durante situaciones de emergencia, promoviendo comportamientos seguros y una respuesta organizada durante simulacros y eventos reales.
Se abordaron los conceptos básicos de las emociones y su manifestación en contextos de emergencia, así como las reacciones emocionales más comunes, como el miedo, la ansiedad, el pánico y el bloqueo, y su impacto en la toma de decisiones.
Finalmente, se socializaron técnicas básicas para el manejo de emociones y el control del estrés, tales como ejercicios de respiración y técnicas de calma y atención, resaltando la importancia del autocontrol para la seguridad personal y colectiva.

Durante el mes de octubre de 2025 se llevó a cabo la certificación en responsabilidad social, con el propósito de promover en los participantes una mayor conciencia sobre la importancia de actuar de manera responsable frente a la sociedad y el medio ambiente.

En el desarrollo de la actividad se explicó de forma clara qué es la responsabilidad social y cómo se manifiesta en las acciones cotidianas dentro del entorno laboral y personal.

También se abordaron sus principales dimensiones, resaltando la importancia del respeto por las personas, el cuidado del entorno y el uso responsable de los recursos.

Finalmente, se socializaron los beneficios de aplicar prácticas de responsabilidad social, destacando su aporte al bienestar colectivo, a la mejora del ambiente laboral y al fortalecimiento del compromiso institucional con la comunidad.