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Convenio con UNiAJS
Especialización en
Gerencia del
Talento Humano
SNIES
111701//Res. 018299 03-OCT-2023 , Vigencia 7 años
Modalidad: 100% Virtual Duración: 2 Semestres
Título:
Especialista en Gerencia del Talento Humano
Precio Full
$17.925.560
Valor con descuento
$8.962.780
Empieza hoy desde
$344.722
PERFIL PROFESIONAL
El especialista en Gerencia del Talento Humano de la Fundación Universitaria Antonio de Arévalo – UNITECNAR está formado para liderar estratégicamente los procesos de gestión humana en las organizaciones, contribuyendo al desarrollo del talento y al fortalecimiento del desempeño organizacional.
Cuenta con las competencias para tomar decisiones estratégicas en el área de talento humano, aplicando la normatividad laboral vigente y utilizando herramientas de análisis, planificación y evaluación que apoyan la gestión organizacional. Asimismo, lidera procesos de gestión del cambio, promueve el desarrollo de competencias en los colaboradores y diseña estrategias que impulsan la motivación, la productividad y el bienestar laboral.
Su formación se complementa con habilidades de liderazgo, negociación e investigación, que le permiten proponer soluciones innovadoras para la gestión del capital humano en entornos organizacionales dinámicos.
PERFIL OCUPACIONAL
Al finalizar el programa, el egresado estará en capacidad de:
-
Tomar decisiones estratégicas en los procesos de gestión del talento humano con base en la normatividad laboral vigente.
-
Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio orientadas al fortalecimiento del capital humano.
-
Analizar problemáticas organizacionales y proponer soluciones innovadoras en el ámbito de la gestión humana.
-
Diseñar indicadores de gestión del talento humano para apoyar la toma de decisiones organizacionales.
-
Liderar procesos de gestión humana con habilidades de negociación, liderazgo y trabajo colaborativo.
-
Aplicar metodologías de investigación para el análisis y mejoramiento de la gestión del talento humano en las organizaciones.
ATRÉVETE A PREGUNTAR, DÉJANOS TUS DATOS.
ESTUDIA POR MÓDULOS
I
MÓDULO
DURACIÓN
8 SEMANAS
Fundamentación Estratégica y Legal
Gestión Estratégica del Talento Humano
Enfoques y Tendencias de Gestión Humana
Derecho Laboral y Gestión de la Seguridad Social
Créditos
2
2
2
Fecha: del 9 de febrero al 11 de abril
II
MÓDULO
DURACIÓN
8 SEMANAS
Procesos de Ingreso e Investigación Inicial
Selección y Desarrollo del Personal
Metodología de la Investigación I
Electiva I
Créditos
2
2
2
Fecha: del 20 de Abril al 6 de Junio
III
MÓDULO
DURACIÓN
8 SEMANAS
Bienestar, Salud y Gerencia
Seguridad y Salud en el Trabajo
Modelos Gerenciales
Créditos
2
2
Fecha: del 16 de Junio al 15 de Agosto
IV
MÓDULO
DURACIÓN
8 SEMANAS
Cultura, Compensación y Retención
Gestión del Cambio y Cultura Organizacional
Administración de la Compensación y Retención
Gestión y Desarrollo de Competencias Organizacionales
Créditos
2
2
2
Fecha: del 24 de Agosto al 14 de Octubre
V
MÓDULO
DURACIÓN
8 SEMANAS
Investigación Final y Profundización
Electiva II
Metodología de la Investigación II
Créditos
2
2
Fecha: del 26 de Octubre al 19 de Diciembre
CONOCE NUESTRA FORMACIÓN MODULAR
¿QUÉ ES LA FORMACIÓN MODULAR?
La formación modular organiza un posgrado (especialización, maestría u otro nivel
avanzado) en unidades independientes llamadas “módulos”.
Cada módulo desarrolla competencias específicas, con su propio plan de estudios,
evaluación y certificación parcial.
Este modelo permite que cada estudiante avance a su ritmo, según su disponibilidad,
intereses o necesidades profesionales. Es un proceso flexible, progresivo y
personalizable, que facilita estudiar sin pausar la vida laboral o personal.
VENTAJAS DE LA FORMACIÓN MODULAR
01
Flexibilidad laboral
Permite estudiar por tiempos parciales
y ajustar la carga académica a los compromisos.
02
Rutas personalizadas
El estudiante elige módulos según sus intereses
y construye una trayectoria a su medida.
03
Logros graduales
Cada módulo completado
genera avance y motivación.
04
Actualización constante
Los módulos se adaptan a nuevas demandas
del sector y tecnologías emergentes.
05
Accesibilidad
Abre oportunidades para quienes no
pueden iniciar un posgrado completo de inmediato.
06
Múltiples salidas
Se pueden cursar módulos individuales con certificaciones específicas o completar la totalidad del programa para obtener el título.
Nuestros docentes
Armando Atencio Soto
Ingeniero Industrial. Especialista en Higiene y Seguridad Industrial, Magister en Administración de Empresas - MBA con Especialidad en Gestión Integrada, Coach Ontológico Profesional y empresario con 23 años de experiencia en la implementación y manejo de sistemas gerenciales en
Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente (HSEQ) y todo lo relacionado con gestión y mejoramiento de organizaciones. Fundador y Gerente de Proyectos de INGENIO CONSULTORES SAS, empresa dedicada a la asesoría y consultoría para diferentes empresas públicas y privadas de la región. Docente Universitario de pregrados y postgrados, Capacitador y conferencista en temas gerenciales y de sistemas de gestión.
Martha González Vergara
Trayectoria laboral calificada con más de veintiocho años de experiencia en el área de Administración de Empresas en servicios educativos de universidades. Proyectos de desarrollo comunitario en turismo, artístico culturales y en herramientas tecnológicas, en toda la costa atlántica colombiana. Contratación pedagógica con el Estado colombiano. Consultoría administrativa financiera, directora de grupos de viajes. Experiencia como docente pregrado y posgrados en las modalidades presencial, distancia y virtual. Labor avanzada en organizaciones públicas y privadas.
Magister en dirección de empresas y administración turística, especialista en gerencia de marketing, administradora de empresas en general y en empresas de economía solidaria.
Docente investigadora categorizada en Minciencias, par evaluador de artículos, actividad en redes investigativas y en investigación interdisciplinaria.
Celene Romero Hadad
Administradora de Empresas, Magister en Administración de Negocios, Doctorante en dirección de proyectos, Coordinadora de Esp. en Gerencia del Talento Humano y de cursos de extensión; coordinadora de investigación por 7 años, docente investigadora asociada al grupo GDO, asesora de proyectos de pregrado y maestría. Con experiencia profesional por más de 10 años como docente. universitaria, capacitada para ser tutora virtual o presencial apoyada en el manejo de las TICS, manejo de software educativos para el diseño aulas virtuales en Moodle, blackboard, Q10 académico, Brightspace. Docente de posgrado, pregrado, ETDH, seminarios, y diplomados en áreas de Mercadeo, gestión del talento humano, toma de decisiones, emprendimiento, servicio al cliente, desarrollo empresarial, metodología de investigación, marketing estratégico, entre otros. 25 años de experiencia en el área comercial como administradora de negocios.
Fabian Mendoza Stave
Administrador de Empresas
de profesión, Especialista en Gerencia Pública, Especialista en Pedagogía para
el Desarrollo del Aprendizaje Autónomo, Magíster en Recurso Humano y
organizacional con la Universidad Iberoamericana de Puerto Rico, Con un
Doctorado en educación de la Universidad de la baja California en México. Doctor en Calidad Educativa de la Universidad de México y
Estudiante de Doctorado en Sociedad, desarrollo y relaciones laborales en la
Universidad de Murcia en España. Par Académico del Ministerio de Educación Nacional. Más de 20 años como docente universitario. Directivo docente del magisterio. Este reto de ambientes
virtuales es algo supremamente importante para la adaptación de nosotros a una
nueva cultura tecnológica y que por ende estamos en una era que no podemos
desconocer la educación basada en las Tic´s.
Yurani López Espitia
Yurani López Espitia es Administradora de Empresas, Magíster en Gerencia del Talento Humano y Doctora en Administración, con más de 15 años de experiencia en investigación, docencia y gestión académica. Mantiene una presencia activa en plataformas de visibilidad científica como ORCID (0000-0003-2757-7806), Google Scholar y ResearchGate.
Su trayectoria investigativa se centra en el estudio de las empresas familiares, con énfasis en sucesión generacional, profesionalización, riqueza socioemocional (SEW) y cultura organizacional. De manera complementaria, desarrolla aportes en gestión humana, educación empresarial, innovación y emprendimiento, articulando estas líneas con procesos formativos y de desarrollo organizacional. Ha publicado en revistas indexadas nacionales e internacionales, destacándose trabajos como “Socioemotional Wealth and Culture in Family Businesses: A Scientometric Analysis” y “Professionalization and Socioemotional Wealth in Family Businesses”, además de revisiones académicas sobre habilidades emprendedoras y tendencias emergentes en el campo empresarial.
Cuenta con experiencia en proyectos de investigación y extensión, así
como participación en redes académicas en América Latina y Europa,
contribuyendo al fortalecimiento de la docencia, la investigación y la
transferencia de conocimiento en el ámbito organizacional. Actualmente hace
parte del Banco de Pares Evaluadora del CNA.
